האם המעבר לניהול סניף חדש יכול להיחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אוסנת טחן
10/04/14
שלום רב ,אני מועסקת בחברה פרטית כמנהלת חנות קרוב לחמש שנים.לפני כשנה רציתי לעזוב את העבודה למקום אחר בגלל השכר. המנכ״ל שלי זימן אותי לשיחה והעלה לי את המשכורת לסכום שרציתי אבל העלה בעיקר בבונוסים ובתשלום נסיעות.אין לנו חוזה ולא חתמתי על שום הסכם.לאחר כשנה פתחה החברה סניף חדש וביקשה שאעבור לנהל אותו בהבטחה שהכל יהיה בסדר ויהיה לי טוב יותר שם.לצערי המשכרות שלי נפגעה מהמעבר הזה מכיוון שכמות העבודה פחתה ובהתאמה הבונוסים שלי ירדו בצורה דרמטית. פניתי ל מנכ״ל מספר פעמים וגם למנהלת הישירה שלי וטרם קיבלתי תשובות פשוט התעלמות .האם מצב זה נחשב להרעת תנאים? אני אלמנה ומגדלת 3 ילדים והפגיעה בשכר היא משמעותית מאוד עבורי. תודה רבה מראש עבור התשובה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ככל ואאת הסכמת למעבר קשה יהיה לטעון היום להרעת תנאים אך יש לבחון לעומק את כל התכתובות וכל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?