דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניכוי גמלת חינוך מיוחד מהשכר מהווה הרעת תנאים בעבודה?

האם ניכוי גמלת חינוך מיוחד מהשכר מהווה הרעת תנאים בעבודה?

| ⟳

הרעת תנאים?

עמית 09/10/13

אני עובד בפנימייה עם נוער בסיכון כ- 3 שנים. במהלך שנותיי קיבלתי גמלת חינוך מיוחד. מנהל הפנימייה החליט שאנחנו איננו חינוך מיוחד ותלש את זה ממשכורותיי העובדים. האם זה תקין? אזכיר שאין חוזה עם המנהל על תנאי העסקה. האם זה מקביל להרעת תנאים? האם הוא יכול לעשות זאת באין מפריע? אשמח לעזרה.

הרעת תנאי עבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

אכן מדובר בהרעת תנאים באופן חד צדדי. עליכם לפנות אל המעסיק לטעון כי אינכם מסכימים להרעת התנאים ובאם לא יחדל מהרעת התנאים הינכם יכולים להודיע על התפטרות מזכה בפיצויים.

נשמח לעמוד לרשותכם בהמשך.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הרעת תנאים

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

שינוי תנאי ההעסקה באופן חד צדדי, ובעיקר ניכוי שכר, מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש את השבת התשלום שאם לא כן תראה בדבר משום הרעת תנאי העסקה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי