האם אני זכאי לדמי הודעה מוקדמת במקרה של הרעת תנאים?
הרעת תנאים
אנונימי
24/06/13
במידה והפחיתו את שכרי בחמישים אחוז והתפטרתי- לפי החוק הבנתי שמדובר בדין מפוטר כאילו פיטרו אותי. האם במקרה כזה אני זכאי לדמי הודעה מוקדמת? כי בפועל הפחיתו את שכרי באחת ללא הסכמתי וגם אם הייתי ממשיך לעבוד אז היו טוענים שהסכמתי לתנאים החדשים כלומר להרעת התנאים.
אז שאלתי היא האם אני זכאי לדמי הודעה מוקדמת במקרה הנ"ל?
אז שאלתי היא האם אני זכאי לדמי הודעה מוקדמת במקרה הנ"ל?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
24/06/13
לא. עקרונית מי שנתפטר צריך ליתן הודעה מוקדמת ובמקרה שלך את התפטרת ולא נתת הודעה מוקדמת ולכן לא תהיה חייב בתשלם למעסיק שלך עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?