האם שינוי דרישות העבודה מ-13 ל-15 לקוחות ביום מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים?!
לירן
19/04/12
שלום רב
אני עוסק בחברת תקשורת גדולה כנציג שימור לקוחות
תחילה שהתחלתי את עבודתי נדרשתי להגיע ל11 לקוחות ביום.
לפני כחצי שנה חתמנו על מודל תגמול חדש ובאותו מעמד נאמר לי שכמות הלקוחות תעלה ותהייה מקסימום 13 לקוחות ביום.
לפני כ 3 חודשים נאמר לי שעקב עומס אצטרך להגיע ל15 לקוחות
לזמן מוגבל של כ 3 שבועות.
אך המצב נשאר כך עד ליום זה.
האם זו הערת תנאים?
מה עלי לעשות מול מעסיקי?!
תודה רבה
לירן
אני עוסק בחברת תקשורת גדולה כנציג שימור לקוחות
תחילה שהתחלתי את עבודתי נדרשתי להגיע ל11 לקוחות ביום.
לפני כחצי שנה חתמנו על מודל תגמול חדש ובאותו מעמד נאמר לי שכמות הלקוחות תעלה ותהייה מקסימום 13 לקוחות ביום.
לפני כ 3 חודשים נאמר לי שעקב עומס אצטרך להגיע ל15 לקוחות
לזמן מוגבל של כ 3 שבועות.
אך המצב נשאר כך עד ליום זה.
האם זו הערת תנאים?
מה עלי לעשות מול מעסיקי?!
תודה רבה
לירן
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/12
ככל ויש לך אסמכתא לכך שטענו כי מדובר רק ב3 שבועות אז אתה יכול לטעון להרעת תנאים ועליך להוציא זאת בכתב למעסיק אך ממליצה לפנות לבחינה פרטנית של החוזה טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?