האם התפטרות בעקבות שינוי בתנאים נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אביטל
05/05/11
אני עובדת כמנהלת של מספר מסגרות חינוכיות משלימות בחברה עירונית במרכז הארץ. השנה הוחלט שמספר המסגרות עומד להכפיל את עצמו ולעלה מחצי שנה המעביד לא סגר איתי שכר מתאים ואפילו לא חידש לי בפועל את החוזה שלי מינואר. בסוף התפטרתי כי אין אני יכולה להכיל בתנאים אלו כפול עבודה. האם זה נחשב הרעת תנאים?, האם זה משנה שהגשתי מכתב התפטרות?, מה אני צריכה לעשות בפועל מול ביטוח לאומי במצב שכזה?, איזה אישורים צריך מהמעביד אם בכלל. תודה אביטל
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
חבל שלא שאלת טרם פעלת, ע"מ שזה יחשב כהרעת תנאים היה עליך להתריע בכתב ולתת הזדמנות לשינוי וכו', ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית באשר לשאלות לענין אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
שינוי הגדרת תפקיד
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
אפליה בקבלה לעבודה