האם חובת חופשה של 7 ימים ברצף מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים?
מאי
05/04/11
אני עובד כשכיר מעל ל4 שנים בתנאים מסוימים, וקיבלנו הודעה על חוק חדש, שמחייב אותנו לקחת חופש 7 ימים ברצף, שבהם גם ימי שישי שבת נחשבים ליום חופש בתשלום. האם זה לא נחשב להרעת תנאים? ומה אני יכול לעשות בעניין?
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
06/04/11
חוק חופשה שנתית הוא לא בדיוק חוק חדש וקיום הוראות החוק אינו יכול להוות הרעת תנאי עבודה המזכה בהתפטרות בדין מפוטר (להיפך).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?