האם השינוי בשכר לאחר קידום לתפקיד ניהולי נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
ש.
01/03/11
אני עובדת בחברה כ- 3 שנים.לאחר שנתיים קודמתי מתפקיד מכירות לתפקיד ניהולי /משרדי. השכר שלי היה שעתי +תמריצי מכירות+שעות נוספות בשבת. בתפקיד החדש השכר השעתי לא השתנה וללא שום תוספות. מה שמשאיר לי "חור" של 1500 ש"ח בממוצע כל חודש לעומת התפקיד הקודם .האם זה הרעת תנאים?
הרעת תנאים מלפני שנה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/03/11
ראשית נציין כי משהשינוי ארע לפני שנה, בלא התנגדותך הרי שמדובר הלכה למעשה בהתפתחות מוסכמת בחוזה ההעסקה.
קשה לנו לראות מצב בו תהיה הרעה משמעותית בתנאי עבודה ותזכה באיחור של שנה בפיצוי.
הפרשי השכר כשלעצמם יכולים להעיד על מסגרת שעות נוחה יותר ולכאורה אינם כשלעצמם בנסיבות שתיארת הרעה משמעותית.
קשה לנו לראות מצב בו תהיה הרעה משמעותית בתנאי עבודה ותזכה באיחור של שנה בפיצוי.
הפרשי השכר כשלעצמם יכולים להעיד על מסגרת שעות נוחה יותר ולכאורה אינם כשלעצמם בנסיבות שתיארת הרעה משמעותית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?