האם שינוי תפקיד והפחתת ימי העבודה מהווים הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים?
אורית
03/07/10
שלום, אני עובדת בחנות למעלה משנה וחצי. בכל תקופת עבודתי עבדתי כאחראית מחסן 6 ימים בשבוע לא פחות מ-6 שעות כל יום. לא מזמן הגיע מנהל חדש לסניף שהחליט לשנות את תפקידי,ולהוסיף דברים כגון עבודה על הקופה ופתיחה וסגירת חנות(תפקיד אחראי משמרת,ועל זה לא היה מוכן להוסיף לי בשכר) כאשר סרבתי להוספת התפקידים החדשים החליט המנהל כי אין לו צורך בי כל השבוע,ועל כן נותן לי לעבוד רק 3 ימים בשבוע. כאשר התלוננתי בפניו טען כי מותר לו לעשות זאת כי אין שום חוזה בו כתוב שעליי לעבוד 6 ימים בשבוע(כמו שעבדתי עד כה)
האם מותר לו לעשות זאת? האם אלו הרעת תנאים?
אשמח לתשובה
האם מותר לו לעשות זאת? האם אלו הרעת תנאים?
אשמח לתשובה
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
אם במשך תקופה ארוכה עבדת כך אז אכן מדובר בהרעת תנאים. עליך לתת לו התראה בכתב כי אם לא יחזירך לעבודה בהיקף שלפני כן תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?