האם שינוי שעות העבודה אחרי הסכם בעל פה מהווה הרעת תנאים לעובדת בהריון?
הרעת תנאים
שרית
22/04/10
יש לי שאלה- כשהתחלתי לעבוד במקום עבודתי סוכם כי אני יעבוד עד השעה 17:00, לאחר כשנה וחודשיים סכמתי בע"פ עם המעסיק, בעלים כי אני יסיים לעבוד בכל יום בשעה 15:50. באחד הבקרים הוא בא עצבני למשרד והודיע כי כולם עובדים החל מהיום עד השעה 16:30 ומי שלא נראה לו יכול לקום וללכת. דבר נוסף אני בהריון. לא מקובל עלי שהוא שינה פתאום את שעות העבודה.
האם זה חוקי? האם אני יכולה להתנגד ולא להפגע? דבר נוסף אני לא מתכוונת לחזור למקום העבודה הנ"ל לאחר חופשת הלידה. תודה
האם זה חוקי? האם אני יכולה להתנגד ולא להפגע? דבר נוסף אני לא מתכוונת לחזור למקום העבודה הנ"ל לאחר חופשת הלידה. תודה
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם התקופה בה עבדת עד 15:50 היא מספר חודשים אז אכן מדובר בשינוי תנאים בהתנהגות ובהרעת תנאים ואסור לו לעשות זאת בכל מקרה ובייחוד בגלל שאת בהריון אסור לו גם לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?