האם הרעת תנאים נחשבת במקרה של פיטורים והמשך עבודה בתנאים קשים?
הרעת תנאים?
שרון
22/12/09
אחרי שהתחלתי לעבוד בחברה, הגיעו 2 עובדים חדשים שהתחילו לעשות הרבה רעש במשרדים בזמן העבודה. הפניות שלי לשקט לא נענו. פניתי למנכ"ל החברה - הוא בחר לא לטפל בבעיה. מדובר בשיחות בין הקירות של המשרדים (במקום לקום ולגשת למשרד של עובד אחר או לדבר בטלפון) + דפיקות על הקיר, צעקות ולפעמים צרחות. מיותר להגיד שהיה לי קשה לנהל את העבודה שלי בתנאים כאלה, אז אושר לי ע"י המנכ"ל לעבור למשרד עם דלת (קודם ישבתי בשטח פתוח) ונאלצתי לעבוד עם דלת סגורה רוב הזמן. אחת הטענות לפיטורים שלי (כן, פוטרתי) שאמרו לי בע"פ היא שלא מקובל עליהם שעבדתי עם דלת סגורה. אבל לעולם לא אמרו לי שזה מפריע להם. למרות תנאים לא נעימים אלה, המשכתי לעשות את עבודתי לשביעות רצונם של ההנהלה. בנוסף, המנכ"ל אמר לי שהם מתכננים את הפיטורים לי כבר 3 חודשים (בדיוק מאז שהמנהל הישר שלי עזב את החברה). האם זה נחשב לסוג של הרעת תנאים מבחינה משפטית?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/09
שלום רב
כל הנושא של הרעת תנאים לא רלוונטי
הרי לדבריך פוטרת, אז את זכאית לפיצויים בכל מקרה
אין רלוונטיות להרעת התנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל הנושא של הרעת תנאים לא רלוונטי
הרי לדבריך פוטרת, אז את זכאית לפיצויים בכל מקרה
אין רלוונטיות להרעת התנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?