האם שינוי תפקיד בפועל ללא שינוי בתנאים נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים עקב שינוי תפקיד בפועל
יוסי
15/07/12
שלום,
עד לפני חודשיים שימשתי כמנהל פיתוח שתחתיו 10 עובדים.
עקב שינוי ארגוני,נלקחו ממני חלק מסמכויותיי ואני לא מנהל אנשים יותר.
יש לציין שהטייטל שלי בתלוש השכר לא השתנה כמוגם תנאי השכר.
האם הנ"ל יכול להיחשב כהרעת תנאים ולאפשר לי קבלת פיצויים לכשאתפטר?
בברכה
יוסי
עד לפני חודשיים שימשתי כמנהל פיתוח שתחתיו 10 עובדים.
עקב שינוי ארגוני,נלקחו ממני חלק מסמכויותיי ואני לא מנהל אנשים יותר.
יש לציין שהטייטל שלי בתלוש השכר לא השתנה כמוגם תנאי השכר.
האם הנ"ל יכול להיחשב כהרעת תנאים ולאפשר לי קבלת פיצויים לכשאתפטר?
בברכה
יוסי
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
15/07/12
ראשית יש לבחון היטב באם מדובר בהרעת תנאים - באם כן אזי עליך להתפטר תוך מתן התראה למעסיק על ההרעה ועל כך שהוא צריך לתקן את ההפרה. אבל אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי בשל ענין זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
ביטול ביטוח שאירים