איך להתמודד עם הרעת תנאים בעבודה ללא פיצויים?
הרעת תנאים ופיצויי התפטרות
אני עובדת בחברה מעל 4 שנים והחוזה שלי לפיו אני מחוייבת ל4 משמרות פג תוקפו אחרי החצי שנה הראשונה שעבדתי. בשנתיים האחרונות הוסכם בע"פ עם המעביד שבתק' מבחנים אהיה בחופש וכעת הוא החליט שהנוהל השתנה עקב עומס בעבודה, ומבחינתו שאתפטר על אף שאני כבר לא מחוייבת ל4 משמרות לפי החוזה. אני לא מעוניינת להתפטר אחרי 4 שנים בלי פיצויים ועקב הרעת תנאים, מה עליי לעשות?
הרעת תנאים ופיצויי פיטורים
עצם העובדה שבחוזה מצוין שהוא תקף לחצי שנה בלבד אינה משנה. ייתכן כי הצדדים החליטו להמשיך בהתנהגות את הוראות החוזה גם לאחר מכן ואם כך אכן היה, תנאי ההסכם עדיין חלים על הצדדים למרות ההוראה שבו. בנסיבות אלו התחייבותך לעבוד משך 4 משמרות עדיין בתוקף. יחד עם זאת הונהג בין הצדדים שינוי התקף לתקופת המבחנים וגם הוא הפך לחלק מהסכם העבודה, כל עוד לא הובהר שהוא זמני (שאז ניתן שלנות בכל זמן). בנסיבות אלו את יכולה להודיע למעסיק שאת פועלת בהתאם להסכמות שגובשו במשך השנים ואינך מתכוונת להתפטר- אם הוא רוצה, שיפטר אותך אבל את אינך מתכוונת להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?