מהן זכויות הסטודנט כאשר המעסיק מפחית את שעות העבודה שלו?
הרעת תנאים ומה עושים
קרוב משפחתי עובד באותו מקום עבודה במשרת סטודנט,חלקית, במשך מעל שנתיים. הסטודנט עסק במגוון פעילויות, תרם רבות לפיתוח המקום, והעסק צמח וגדל וקלט עוד עובדים לשירותיו. לאחרונה, המעסיק ממדר את העובד מול העובדים החדשים ו"מייבש" אותו לתחום פעילות אחד בלבד. בנוסף, הודיע המעסיק לעובד כי הוא מוריד לו יום עבודה ופירוש הדבר קיצוץ של כמחצית משעות העבודה. הסטודנט מחה על כך באזני המעסיק, ונראה לו שהמעביד מנסה להביא אותו לידי התפטרות כדי שלא לשלם פיצויי פיטורין. מהן זכויותיו של הסטודנט במצב הנתון?
הרעת תנאים
שלום רב,
הורדת יום עבודה אכן עולה לכדי הרעת תנאים. על העובד להוציא למעסיק בכתב בצורה ברורה הודעה כי הוא לא מסכים להרעה וכי ככל והמעסיק לא ישיבו להיקף המשרה כפי שהיה לפני כן הוא יתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. ככל והמעסיק לא משיב את המשרה כפי שהייתה יש לעשות זאת ולציין במפורש כי ההתפטרות היא בשל הרעת תנאים בגין מפוטר. ממליצה לפנות לבחינה מעמיקה טרם ביצוע פעולות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?