הורדה בשכר בגין ימי מחלה מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים וימי מחלה
ליזה
02/03/16
אני עובדת 8 שנים אצל אותו מעסיק.
תמיד היה רישום של ימי מחלה וניצולם אך מעולם לא הפחיתו בשכר עקב ניצול ימי מחלה.
החודש לראשונה המעסיק החליט להוריד משכרי בגין ימי מחלה שניצלתי בהתאם לחוק למרות שעד כה לא פעל כך.
האם מדובר בהרעת תנאים?
תמיד היה רישום של ימי מחלה וניצולם אך מעולם לא הפחיתו בשכר עקב ניצול ימי מחלה.
החודש לראשונה המעסיק החליט להוריד משכרי בגין ימי מחלה שניצלתי בהתאם לחוק למרות שעד כה לא פעל כך.
האם מדובר בהרעת תנאים?
הורדה בשכר בגין ימי מחלה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/03/16
ליזה שלום,
גם אם מדובר בהרעת תנאים, המעסיק פועל כעת בהתאם לחוק ולכן נראה כי לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
גם אם מדובר בהרעת תנאים, המעסיק פועל כעת בהתאם לחוק ולכן נראה כי לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?