האם מותר למעסיק לשנות חד צדדית את תנאי העבודה של העובדים?

שלום ,
השבוע שלחו מייל בתפוצת כל החברה על השינויים הבאים :
1. שינוי במבנה השכר (לחלק זו הטבה לחלק הרעה)
2. שינוי % השכר המבוטח לפנסיה / ביטוח מנהלים
3. הורדת 18.2 שעות חופשה מיתרת החופשה של כלל העובדים
4. הגבלת הדלק - מי שלא יחתום על הסכם שמאשר להוריד את ההפרש מהשכר, הדלקן יחסם כאשר יגיע למכסה החודשית. כאשר ההגבלה היא מתחילת החודש (רטרואקטיבית ועדיין לא יודעים מהי ההגבלה ...)
שאלות
א. האם מותר למעסיק לשנות בצורה כזו את מבנה השכר (כולם כאן עובדים בחוזים אישיים)
ב. האם מותר להוריד מיתרת החופשה עבור עובדים שאין להם יתרה והם במינוס ? מה לגבי נשים בהריון ? מה לגבי עובדים אשר מקבלים ימיי חופשה בדיוק על פי הקבוע בחוק ?
ג. האם מותר למעסיק לאיים כך על העובדים ולשנות את חוזה השימוש ברכב ?
האם יהיה מותר למעסיק לגבות כסף מהמשכורת כאשר מגיעים למכסה גם אם לא חתמתי על ההסכם הזה של הדלק ?
האם מותר למעסיק להנחיל זאת על כלל העובדים גם על נשים בהריון ?
האם מותר למעסיק באמת לחסום את הדלקן כאשר הרכב משמש בעיקר לנסיעות לעבודה וחזרה (בערך 10-15 % נסיעות פרטיות) .

תודה