האם הורדת שעות העבודה בהריון נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים בהריון
עמית
13/03/11
שלום.
אני עובדת במקום כבר 11 חודש כשבתחילת העבודה בטופס 119 סומנה עבודה חלקית.בחצי שנה האחרונה אני עובדת כל יום 5-8 שעות וכשהתבקש ממני אף יותר.אני בהריון חודש שלישי ומרגע הודעתי למנהלת היא מורידה לי לשלוש שעות ביום והשבוע לא שיבצה אותי למשמרת ביום אחד למרות שלא ביקשתי.
האם זה חוקי? זו הרעת תנאים?
תודה רבה
אני עובדת במקום כבר 11 חודש כשבתחילת העבודה בטופס 119 סומנה עבודה חלקית.בחצי שנה האחרונה אני עובדת כל יום 5-8 שעות וכשהתבקש ממני אף יותר.אני בהריון חודש שלישי ומרגע הודעתי למנהלת היא מורידה לי לשלוש שעות ביום והשבוע לא שיבצה אותי למשמרת ביום אחד למרות שלא ביקשתי.
האם זה חוקי? זו הרעת תנאים?
תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
זו בהחלט הרעת תנאים שכן הסכם העבודה השתנה בהתנהגות הצדדים וממשרה חלקית שונה היקף העסקתך למשרה בהיקף גבוה יותר. שינוי היקף המשרה שנקבעה בפועל, גם לא לא במסגרת הסכם פורמלי בכתב, מהווה הרעה בתנאי העסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם אפשר להגיש בקשות ??