האם המעסיק יכול לפגוע בהיקף המשרה שלי בזמן הריון עקב קשיים כלכליים?
הרעה בתנאי שכר/היקף משרה בזמן הריון
דקלה
07/08/13
שלום,
אנוכי בהריון ואני מועסקת מזה שנתיים במקום עבודתי, עד לאחרונה הועסקתי במשרה חלקית, דבר שסוכם בחוזה.
לפני כ-3 חודשים נחתם ביני ובין המעסיק הסכם עבודה חדש, ובו סוכם כי העסקתי תעלה ל-100% משרה (לבקשתי), בשכר קבוע (גלובאלי).
חשוב לציין שבתקופה בה נחתם החוזה החדש- ידע המעסיק על היותי בהריון.
אתמול, עקב קשיים כלכליים של המעסיק, קיבלה המחלקה שלי הודעה, כי אחוזי המשרה של העובדים יקוצצו באופן גורף, וזאת כי כרגע אין למעסיק יכולת לספק לנו די עבודה.
שאלתי היא, האם במצב כזה, בו הסיבה לפגיעה בהיקף המשרה/שכר נעוצה בהתנהלות התקציבית של המעסיק, ולא בדופי בעבודתי, יכול המעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלי, בעוד אני בהריון?
אשמח להסבר..
תודה.
אנוכי בהריון ואני מועסקת מזה שנתיים במקום עבודתי, עד לאחרונה הועסקתי במשרה חלקית, דבר שסוכם בחוזה.
לפני כ-3 חודשים נחתם ביני ובין המעסיק הסכם עבודה חדש, ובו סוכם כי העסקתי תעלה ל-100% משרה (לבקשתי), בשכר קבוע (גלובאלי).
חשוב לציין שבתקופה בה נחתם החוזה החדש- ידע המעסיק על היותי בהריון.
אתמול, עקב קשיים כלכליים של המעסיק, קיבלה המחלקה שלי הודעה, כי אחוזי המשרה של העובדים יקוצצו באופן גורף, וזאת כי כרגע אין למעסיק יכולת לספק לנו די עבודה.
שאלתי היא, האם במצב כזה, בו הסיבה לפגיעה בהיקף המשרה/שכר נעוצה בהתנהלות התקציבית של המעסיק, ולא בדופי בעבודתי, יכול המעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלי, בעוד אני בהריון?
אשמח להסבר..
תודה.
הרעה בתנאי שכר או היקף משרה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
ראשית ברור שהשינוי אינו קשור להיותך בהריון. שנית ללא הסכמת העובד ממילא וללא קשר לעובדת היותך בהריון לא ניתן לכפות קיצוצים באופן חד צדדי אלא המעסיק זקוק להסכמת העובד. עובד אשר משרתו מקוצצת יכול לראות בכך הרעה מוחשית של תנאי עבודתו ולהתפטר בדין מפוטר, אולם אם ימשיך לעבוד לא יוכל להתפטר בשלב מאוחר יותר בטענת הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
מה השאלה?