האם המצב שתיארת בעבודתך מהווה הרעת תנאים?

שלום,אנסה לתמצת בקצרה את שאלותייאני עובדת בחב' 9 חוד' כאחראית מכירות ושימור לקוחות קיימים.בראיון, נקבעו תנאים (בע"פ), בהם שעות עבודתי, משכורת וכו,.הובטח לי רכב עוד בראיון, מדובר על משרה שבה אני נוסעת לפגישות וכו'. עברו מס' חוד', הצלחתי לקבוע המון פגישות ולקוחות היו מגיעים אליי ולעיתים, המנהל היה מצטרף אליי לפגישה כאשר הייתי צריכה לנסוע. לאחר 77 חוד', נסענו לחב' השכרה ויצאנו עם רכב. היה לי ברור שזהו רכב עבורי (לפי שיחה עם המנהל כמובן), חתמתי על חוזה ביני לבין חב' ההשכרה ואף בורכתי מפיו של המנהל ה - "תתחדשי". באותו היום, הרכב הועבר למנהל ועד סוף חוזה ההשכרה בן 4 חוד'. לאחר 4 חוד', שוב נסענו לחב' ההשכרה והפכם קיבלתי רכב. (שוב חתמתי, הכל על שמי כמובן). הרכב היה ברשותי שבוע וחצי ואז התבקשתי להעביר אותו לעובדת אחרת בחב' בטענה כי נגמר לה תוקף הביטוח ואין לה איך להגיע. עוד נאמר, כי הוזמן רכב לחב' וכשזה יגיע, אקבל אותו. כששאלתי למה משאירים אותי ללא רכב (ביטלתי את הביטוח ברכב הפרטי והיה אמור להימכר ביום שלמחרת), נעניתי כי הרכב הנוסף שהזכרתי, נמכר ואין אופציה אחרת. במהלך זמן זה, נעשיתי תלויה באנשים שאספו אותי וחזירו אותי למקום העבודה. עם הזמן, הידרדרו היחסים ביני לבין המנהל, נשארתי ללא רכב, מוצפת בשקרים יומיומיים וכו'. אחרי בירור קטן שביצעתי, הבנתי שאני  עדיין חתומה על החוזה עם חב' ההשכרה ולעובדת אסור לנסוע על הרכב ללא ביטוח. כמובן שלא ענה לי לטלפונים ולמיילים מס' ימים, עד שבחרתי לכתוב מייל ולכתב בו את כל האנשים הקשורים למקרה כולל את ההנהלה של חב' ההשכרה. רק אז, המנהל היקר שלי טיפל בנושא. בכל תקופת העבודה שם, לא הופרש סכום לפנסיה ולא לביטוח המנהלים וזאת לאחר בקשות רבות. בכל פעם ענה לי שהכל מטופל ומחודש הבא אראה תשלום בתלוש. המפעם עבר לאזור אחר, רחוק מהמרכז ואני בחרתי להתפטר עקב כל המקרים יחד. המצב היום הוא שעדיין לא שילם פנסיה וכשישלם, אני אצטרך לשלם בתשלום אחד את ההפרש שלי על כל החודשים (שזו בעיה גדולה מבחינתי כי כרגע אני בלי עבודה), ביקשתי ממנו מכתב פיטורין כי התפטרתי עקב ההתנהלות שלו מולי ועקב זה שהמפעל עבר למקום אחר. בנוסף, בתלוש האחרון נוסף תשלום "שווי רכב" שהגדיל לי משכורת הברוטו ובכך שילש לי את התשלומים הקבועים. כשביקשתי שיתקן זאת, ענה שאם היה לי רכב שבוע, זכאי הוא למעשה זה.  היו עוד מקרים בהם הוריד לי 4 ימי חופש כשלא היה צריך להוריד ואינו מעוניין להחזיר לי אותם. ויש עוד הרבה סיפורים כאלה ואחרים. מה לדעתך עליי לעשות? האם כל זה יחד נקרא "הרעת תנאים" ואם כן, האם אני זכאית לדמי אבטלה? תודה