האם הרעה בתנאים יכולה להיחשב כבסיס לתביעה לדמי אבטלה?
הרעה בתנאים
יואב
20/12/09
התפטרתי מעבודתי כמנהל מותג תקשורת לאחר שמספר סמכויות מרכזיות נלקחו ממני ובפועל הפכתי ממנהל המותג ל"ביצועיסט" ללא סמכויות.למשל, היו תחתי 6-10 עובדים שעברו להיות תחת ניהולו של אדם אחר. בנוסף, הוחלט בחברה שבה עבדתי שאין לי יותר מקום בפ.ע. הקבוע עם המנכ"ל. כך שלמעשה המעמד שלי כמנהל בוטל.האם ניתן לראות בכך הראה בתנאים, וכיצד עליי לתבוע את דמי האבטלה ע"ב הרעת תנאים (כדי לא לקבל את התשלום לאחר 3 חודשים)
הרעה מוחשית בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
הורדה מתפקיד של מנהל לדרגה פחותה יותר, עם פחות סמכויות, עשויה להיחשב בנסיבות מסוימות להרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורין עם התפטרות בדין מפוטר. עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישיבו אותך לתפקידך ולמעמדך הקודם תתפטר בנסיבות שיקנו לך פיצויי פיטורים ואם זה לא יעזור תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. לגבי ביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?