האם המעסיק חייב לשלם על היעדרות בהריון אם אין אישורים רפואיים?
הריון- מחלה בתקופה זו שאינה שמירת הריון
דנה
14/06/11
שלום למנהלי הפורום הנכבדים,
אני בהריון וקיבלתי חופשת מחלה לתקופה שאינה מדיעה ל- 30 יום רציפות ולכן נמסר לי כי איני זכאית לגמלת שמירת הריון. כך גם חזרתי לעבודה עם מגבלה של רופא, למשרה בהקיף מופחת, כך ששכרי נפגע. ימי המחלה הסתיימו לי נוכח כך, וגם ימי החופשה, וכעת כל היעדרות שלי, גם בשעות הופחתות וגם ימי מחלה, נפגעת לי המשכורת, כך שזה ע"ח חל"ת. האם כך אמור להיות? תודה מראש.
(אני שואלת שאלה זו גם בפורום ביטוח לאומי במקביל)
אני בהריון וקיבלתי חופשת מחלה לתקופה שאינה מדיעה ל- 30 יום רציפות ולכן נמסר לי כי איני זכאית לגמלת שמירת הריון. כך גם חזרתי לעבודה עם מגבלה של רופא, למשרה בהקיף מופחת, כך ששכרי נפגע. ימי המחלה הסתיימו לי נוכח כך, וגם ימי החופשה, וכעת כל היעדרות שלי, גם בשעות הופחתות וגם ימי מחלה, נפגעת לי המשכורת, כך שזה ע"ח חל"ת. האם כך אמור להיות? תודה מראש.
(אני שואלת שאלה זו גם בפורום ביטוח לאומי במקביל)
מחלה בתקופת הריון-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
אם אין אישורים רפואיים מתאימים לתקופת ההיעדרות, נגמרו לך ימי המחלה, אין המדובר בשמירת הריון ואין המדובר בהיעדרות לצורך בדיקות בשל ההריון, המעסיק אינו חייב לשלם לך כספים עבור תקופת היעדרותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
שעת הורות לאחר חל"ד
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?