האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון בעבודה זמנית בת פחות מ-6 חודשים?
הריון ועבודה זמנית
סיוון
23/05/12
רציתי לדעת אם אני מצטרפת למקום עבודה חדש למשרה זמנית (החלפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה)...
במידה ואכנס להריון במהלך התק' הזמנית שם, הם יכולים לפטר אותי בתום התקופה של החוזה כי החוזה זמני? או שאסור להם בכל מקרה ?
במידה ואכנס להריון במהלך התק' הזמנית שם, הם יכולים לפטר אותי בתום התקופה של החוזה כי החוזה זמני? או שאסור להם בכל מקרה ?
הריון ועבדוה זמנית
עו"ד שי בן נתן
23/05/12
אם במסגרת העבודה הזמנית תעבדי 6 חודשים או יותר, ותכנסי להריון, המעסיק יוכל לפטר אותך רק לאחר קבלת אישור ממשרד התמ"ת. אם תעבדי שם פחות מ- 6 חודשים, אין מניעה לסיים את העסקתך עם גמר החוזה, גם אם את בהריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?