האם מותר לדרוש בלעדיות בתמורה להעלאה במשכורת כפרילנס?

|

הצבת תנאים למול העלאה במשכורת

אני 18/11/13
אני עובדת כפרילנס עם חברה זרה שלא רשומה בארץ, על בסיס חוזה חודשי קבוע (כלומר חותמת בסוף כל חודש רטרואקטיבית על חוזה העסקה לחודש שעבר, עם קבלת המשכורת). בשנתיים האחרונות - אני מקבלת משכורת חודשית קבועה, אך לא מקבלת שום תנאים סוציאליים ומנפיקה חשבוניות. לאור זאת, בזמני החופשי שלא נופל על שעות העבודה עם החברה, אני עובדת עם חברות נוספות - גם כן, כפרלינס.

כעת, לאחר שנתיים ביקשתי מהחברה הזרה העלאה במשכורת החודשית. הם הסכימו להעלות לי אחוז מסויים, אך דורשים שבתמורה שאני אחתום על בלעדיות עימם - כלומר שאמשיך כפרילנס איתם (ללא שום זכויות סוציאליות) על בסיס משכורת חודשית, אך לא אוכל להשלים הכנסה במקומות אחרים. שאלותיי הן:

1. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה בתמורה להעלאה במשכורת?

2. האם בתמורה לעבודה בלעדית עימם מותר לי לדרוש זכויות סוציאליות כי זה בעצם הופך ליחסי עובד- מעביד

3. במידה והם מבטלים לי העלאה במשכורת זו, כי אני לא מוכנה לתנאים, למרות ההסכמה העקרונית שמגיעה לי העלאה - האם יש אמצעי כלשהו שאני יכולה לנקוט מבחינה חוקית? 



המון תודה



אני.

תנאים סוציאליים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/11/13
עובד שעובד בתנאים שלך נחשב לשכיר גם באם הצדדים מגדירים אותו כעובד עצמאי או פרילנס. במיוחד לאור העובדה שהם מגבילים אותך בבלעדיות. מה שכן נדרש לבדיקה היא החברה עצמה - אמרת שהיא חברה זרה שלא רשומה בארץ אזי איך את עובדת איתה ? דרך חברת בת? במקרה שלאו יכול להיות שלא תהי זכאית לזכויות הואיל ויחולו עליך חוקי המדינה הזרה. - יש לבדוק זאת.  

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן