האם מותר לדרוש בלעדיות בתמורה להעלאה במשכורת כפרילנס?
הצבת תנאים למול העלאה במשכורת
אני
18/11/13
אני עובדת כפרילנס עם חברה זרה שלא רשומה בארץ, על בסיס חוזה חודשי קבוע (כלומר חותמת בסוף כל חודש רטרואקטיבית על חוזה העסקה לחודש שעבר, עם קבלת המשכורת). בשנתיים האחרונות - אני מקבלת משכורת חודשית קבועה, אך לא מקבלת שום תנאים סוציאליים ומנפיקה חשבוניות. לאור זאת, בזמני החופשי שלא נופל על שעות העבודה עם החברה, אני עובדת עם חברות נוספות - גם כן, כפרלינס.
כעת, לאחר שנתיים ביקשתי מהחברה הזרה העלאה במשכורת החודשית. הם הסכימו להעלות לי אחוז מסויים, אך דורשים שבתמורה שאני אחתום על בלעדיות עימם - כלומר שאמשיך כפרילנס איתם (ללא שום זכויות סוציאליות) על בסיס משכורת חודשית, אך לא אוכל להשלים הכנסה במקומות אחרים. שאלותיי הן:
1. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה בתמורה להעלאה במשכורת?
2. האם בתמורה לעבודה בלעדית עימם מותר לי לדרוש זכויות סוציאליות כי זה בעצם הופך ליחסי עובד- מעביד
3. במידה והם מבטלים לי העלאה במשכורת זו, כי אני לא מוכנה לתנאים, למרות ההסכמה העקרונית שמגיעה לי העלאה - האם יש אמצעי כלשהו שאני יכולה לנקוט מבחינה חוקית?
המון תודה
אני.
כעת, לאחר שנתיים ביקשתי מהחברה הזרה העלאה במשכורת החודשית. הם הסכימו להעלות לי אחוז מסויים, אך דורשים שבתמורה שאני אחתום על בלעדיות עימם - כלומר שאמשיך כפרילנס איתם (ללא שום זכויות סוציאליות) על בסיס משכורת חודשית, אך לא אוכל להשלים הכנסה במקומות אחרים. שאלותיי הן:
1. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה בתמורה להעלאה במשכורת?
2. האם בתמורה לעבודה בלעדית עימם מותר לי לדרוש זכויות סוציאליות כי זה בעצם הופך ליחסי עובד- מעביד
3. במידה והם מבטלים לי העלאה במשכורת זו, כי אני לא מוכנה לתנאים, למרות ההסכמה העקרונית שמגיעה לי העלאה - האם יש אמצעי כלשהו שאני יכולה לנקוט מבחינה חוקית?
המון תודה
אני.
תנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
עובד שעובד בתנאים שלך נחשב לשכיר גם באם הצדדים מגדירים אותו כעובד עצמאי או פרילנס. במיוחד לאור העובדה שהם מגבילים אותך בבלעדיות. מה שכן נדרש לבדיקה היא החברה עצמה - אמרת שהיא חברה זרה שלא רשומה בארץ אזי איך את עובדת איתה ? דרך חברת בת? במקרה שלאו יכול להיות שלא תהי זכאית לזכויות הואיל ויחולו עליך חוקי המדינה הזרה. - יש לבדוק זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
