האם לעובד יש סעד במקרה של הפרת תנאי העסקה על ידי המעסיק?
הפרת תנאי העסקה שסוכמו מראשו
ירון
05/11/09
עובד ומעביד הסכימו על תנאי העסקה מסוימים
העובד עבד בחברה חודש
לאחר חודש המעסיק נתן לו חוזה עבודה, בו מופיעים תנאי העסקה מופחתים ושונים לרעה ממה שסוכם בניהם.
המעסיק שלח מייל לעובד לפיו לא יחתום על החוזה החדש תוך מספר ימים. העסקתו תסתיים.
1. האם לעבוד יש סעד כלשהו במקרה זה?
2. האם תקופת מספר ימים אלו נחשבת הודעה מוקדמת, או שהודעה מוקדמת נחשבת רק עם קבלת מכתב פיטורים רישמי?
העובד עבד בחברה חודש
לאחר חודש המעסיק נתן לו חוזה עבודה, בו מופיעים תנאי העסקה מופחתים ושונים לרעה ממה שסוכם בניהם.
המעסיק שלח מייל לעובד לפיו לא יחתום על החוזה החדש תוך מספר ימים. העסקתו תסתיים.
1. האם לעבוד יש סעד כלשהו במקרה זה?
2. האם תקופת מספר ימים אלו נחשבת הודעה מוקדמת, או שהודעה מוקדמת נחשבת רק עם קבלת מכתב פיטורים רישמי?
הפרת תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
לעובד יש סעד של הפרת חוזה אם יוכל להוכיח כי סוכמו איתו דברים אחרים בכל מקרה הודעה מוקדמת זה מרגע קבלת מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
התפטרות רטרו
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?