איך לתבוע על הפרת חוזה שבע"פ בעבודת פרילנס?
הפרת חוזה שבע"פ
תהילה
09/03/10
לאחר שסגרתי חוזה עבודה בע"פ, הודיע לי המעסיק שהוא קיבל מישהו אחר לעבודה. אני רוצה לתבוע בתביעות קטנות (העבודה היא פרילאנס).האם אני תובעת אותו (פלוני אלמוני) או את שם החברה שהוא מייצג/הבעלים שלה? לא ברור לי אם הוא בעל החברה או רק עובד בה.
אם הוא הבעלים אני תובעת אותו עצמו? ברשם החברות אין את שם החברה ואין באפשרותי להשיג ח.פ.ראוי לצין כי התקבלתי ע"י מישהו שהציג עצמו כשותף בפרוייקט המדובר יחד עם עוד 3 חברות נוספות (יש לי את שמן).תודה רבה
אם הוא הבעלים אני תובעת אותו עצמו? ברשם החברות אין את שם החברה ואין באפשרותי להשיג ח.פ.ראוי לצין כי התקבלתי ע"י מישהו שהציג עצמו כשותף בפרוייקט המדובר יחד עם עוד 3 חברות נוספות (יש לי את שמן).תודה רבה
הפרת חוזה בע"פ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
ראשית, אם מדובר בעובד (וגם פרילנסר הוא עובד בנסיבות מסויימות) - את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה
שנית - סיכוייך קלושים. יהיה עלייך להוכיח את קיומו של החוזה ומילה מול מילה במקרה זה לא תספיק, חוששתני
שלישית - עלייך לתבוע את החברה. אם מדובר בעוסק מורשה - אז את העוסק עצמו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - סיכוייך קלושים. יהיה עלייך להוכיח את קיומו של החוזה ומילה מול מילה במקרה זה לא תספיק, חוששתני
שלישית - עלייך לתבוע את החברה. אם מדובר בעוסק מורשה - אז את העוסק עצמו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
המלצות רופא תעסוקתי
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?