האם המעסיק רשאי שלא להפריש לתגמולים בגין שעות נוספות גלובליות?
הפרשה לתגמולים
יאיר
06/07/13
ש לי סעיף בהסכם העבודה שנקרא : שעות נוספות גלובלי (20 שעות) ובו סכום של 3000 ש"ח . כלומר המעסיק מבטח עצמו ומתחייב לשלם בגין 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש בין אם אכן יבוצעו ובן אם לא. האם המעסיק רשאי שלא להפריש לתגמולים בגין סכום זה (לפיצויים סכום זה כן נחשב) ?
מכיוון שהמעסיק מפריש 5% לתגמולים (מעבר לנדרש בחוק) בגין שכר הבסיס האם יוכל לטעון שאינו חייב להפריש בגין חלק השעות הנוספות , שכן בחישוב הדברים הוא מפריש כבר מעל ומעבר לנדרש בחוק?
מכיוון שהמעסיק מפריש 5% לתגמולים (מעבר לנדרש בחוק) בגין שכר הבסיס האם יוכל לטעון שאינו חייב להפריש בגין חלק השעות הנוספות , שכן בחישוב הדברים הוא מפריש כבר מעל ומעבר לנדרש בחוק?
הפרשה לתגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/13
יש לבחון את ההסכם ברמה העקרונית שעות נוספות הן לא חלק מהשכר בגינו מפרישים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?