האם המעסיק חייב להפריש 2.33% נוספים לפיצויים לפי סעיף 14?

Question

שלום, לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורין , יש פטור למעסיק לשלם פיצויים, במידה והפריש (במקרה שלי) לקרן פנסיה מינימום של 14.33%.
אצלי הופרשו לקרן פנסיה, 13.33%מעביד ועוד 5% עובד. אשר מחולקים ל 8.33% עבור הפיציים ועוד 5% עבור תגמולים מעביד לפיכך,ברור שאני זכאי לקבל את הפיצויים מקרן הפנסיה (כל מה שנצבר בסעיף פיצויים), אבל מצד שני הם היום צריכים להעביר מינימום של 14.33% לפי הרשום באישור הכללי. האם מדובר לפיכך במינימום אחוז אחד (ההפרש) שצריך להפקיד כעובד בנוסף לחלק המעביד ? או באופן פשוט יותר, איך מיישבים את הסתירה הזו בין ה 14.33 לבין ה 13.33 אחוז ?

תודה

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

המעסיק העברי לפי ההוראה באישור הכללי הנוגעת לקופת ביטוח ולא לקרן פנסיה. אם אצלך הועברו כספים לקרן פנסיה, הם הועברו בחסר, והמעסיק אינו יכול להסתמך על האישור הכללי. כמו כן, כדי שההפרשה תוכר לגבי כל הפיצויים, יש להפריש לקופה נפדת עוד 2.33%, אם זה לא נעשה, רק 72% מוכרים.
בקיצור, לפי התיאור שלך יש להשלים את פיצויי הפיטורים.

האם המעסיק חייב להפריש 2.33% נוספים לפיצויים לפי סעיף 14?

הפרשה לפיצויים – סעיף 14

סעיף 14 לחוק םיצויי פיטורים