האם המעסיק יכול להפריש לפנסיה בלי למסור מידע מקדים לעובד?
הפרשה בפנסיה בתלוש
אני אני אני
14/08/13
לאחר 6 חודשים שעובדת במשרה חלקית במקום מסויים, ראיתי בתלוש של החודש השביעי לעבודתי שהופיעה הורדה של 80 ש"ח וכתוב 'מגדל' . אני מניחה שזה לפנסיה . ובאיזשהו מקום אחר בתלוש רשום בקופ"ג מעביד אותו סכום של 80 ש"ח.. מה זה אומר? צירפו אותי לקרן פנסיה? יש לציין שלא אמרו לי כלום ולא נתנו לי שום מידע מקדים ולא טפסים לחתום עליהם.. האם מותר למעסיק/רואה חשבון מטעמו לתנהל בצורה כזאת שעושים אוטומטית את הדברים האלה בלי למסור מידע מקדים לעובד שכיר? בתודה, אני.
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
המעסיק מחויב להפריש לזכות עובדיו כספים לפנסיה ועל כן אם הכספים אכן מופרשים לקרן הפנסיה- אין בעיה עם הניכוי המותר מהשכר. יחד עם זאת לעובד שמורה הזכות להחליט באיזה קרן הוא רוצה להיות מבוטח והמעסיק חייב לפעול בהתאם להוראות העובד לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?