האם המעסיק היה חייב לציין שהמשרה היא זמנית בחוזה ההעסקה?
הפסקת עבודה –
גבי
09/05/12
בסוף החודש אני מסיים עבודתי בפרוייקט מכירות בחברת תרופות....שאלתי היא...האם היה עליהם לציין במפורש כי מדבור במשהו זמני? האם היה עליהם לציין זאת גם בכתובים בחוזה ההעסקה...אני בן 47 ועזבתי עבודה על מנת להתקבל לעבודה הנוכחית וכעת אני אצטרך לחפש שוב...טענתם כי רמזו לי שכך הדבר ולקחתי "סיכון במודע" ...האם ניתן לתבוע על כך שלא ציינו בדרישות למשרה כי זה זמני?! ולא בחוזה ההעסקה? לתשובתכם אודה
הפסקת עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אם המשרה מלכתחילה הייתה מיועדת להיות זמנית היה על המעסיק לציין זאת והעובדה שהמעסיק לא ציין זאת מלכתחילה מהווה חוסר תום לב בביצוע הסכם עבודה. אגב, המעסיק היה צריך לציין זאת בטופס ההודעה לעובד שהיה אמור לתת לך בתחילת העבודה. אם לא נתן טופס כזה או שלא ציין זאת בטופס תוכל לתבוע פיצויים ללא הוכחת נזק (כאשר במקרה שלך ניתן להוכיח נזק) בשיעור של עד 15,000 ש"ח. אם המדובר בעבודה שלא תוכננה להיות זמנית אלא כך יצא בסופו של דבר- המעסיק לא היה צריך לציין זאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?