האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר סיום חוזה עבודה במערכת חינוכית?

ככל שעבדת שנה את זכאית לפיצויי פיטורין בגין שנה זו ובסך של דמי חודש עבודה.

לעיתים כספי הפיצויים ולרוב בחלקם (6% מתוך 8.33%) מופרשים ע"י המעביד באופן שוטף מדי חודש בחודשו. ככל שכך, המעביד, יצטרך, כמובן, לתת לך מכתב שחרור של כספי הפיצויים.

בכל מקרה תבדקי שאכן קיבלת את מלוא הפיצויים וככל שלא, על המעביד להשלים לך כספים אלו (לרוב 2.33% כפי שכתבתי לעיל אך העניין תלוי בהפרשות המעביד השוטפות ככל שישנן בגין פיצויים עתידיים).

נקודה נוספת: את זכאית לחודש הודעה מוקדמת מראש ובגין תקופה זו את זכאית לשכר מלא (או לפי דרישת המעביד - לעבוד) וככל שלא ניתנה לך הודעה מוקדמת, הרי שהפיטורין מחייבים לשלם לך חלף שכר עבודה של חודש ימים.

נקודה נוספת: במערכת החינוך בעיקרון יש לעדכן עד מועד מסויים באשר להמשך ההעסקה. מציע לך לבדוק זאת עם עו"ד ביחד עם החוזה עליו הנך חתומה וביחד עם ההסכמים הרלוונטיים לגבייך ויתכן שמגיע לך הרבה יותר ממה שאת חושבת (לפחות כפיצוי), אך, שוב, העניין תלוי בהתקשרות ההדדית בינך לבין מעבידך.

דבר אחרון: תבדקי שקיבלת פדיון ימי חופשה וכיו"ב המגיעים לך, ככל שאלו צבורים לזכותך.

בהצלחה רבה !!!