האם עלי לשלם פיצויי פיטורים למטפלת שהועסקה 11 חודשים?
העסקת עובד כ – 11 חודשים
תומר
22/07/10
אני מעסיק מטפלת לבני כ- 11 חודשים. בסוף החודש אנחנו מסיימים את עבודתה כפי שהוגדר מראש עקב מעבר למקום מגורים חדש. מההתחלה היה ברור שההעסקה היא ל- 11 חודשים (זהגם מה שנהוג שמטפלת מסיימת עבודה שנתית בתחילת אוגוסט). האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים ? מה התוקף של סעיף 14 במקרה שכזה ?
11 חודשים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/10
אין קשר לסעיף 14, אם היא חתומה על סעיף 14 אז כל מה שנצבר בקופה שלה. אם כוונתך היא לסעיף המדבר על פיטורים בסמוך לשנה אז אם אתה תצליח להראות ומדבריך זו לא תהיה בעיה כי היא הועסקה מראש למשך 11 חודש וכי הפיטורים לאחר 11 חודש הם לא כדי להתחמק מתשלום פיצוים אז לא אמורה להיות בעיה. עצתי- אם היחסים תקינים והיא ביצעה עבודתה כשורה, הגע איתה להסדר כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?