האם מותר להעסיק עובדת שילדה לפני 14 שבועות?
העסקה עובדת לאחר לידה
אלה
08/01/14
שלום,
אני מנהלת גיוס בחברת הייטק
והגיע אלינו מעומדת לראיון שילדה לפני שבועיים
אשר מעוניינת לחזור לשוק העבודה באופן מידי.
לפני הלידה עבדה לא בחברתנו.
האם יש מגבלה להעסיקה?
האם יש מינמום של חופשת לידה שעליה לקחת?
והאם תועסק האם לא יפגעו זכויותיה בביטוח לאומי?
תודה
אלה
אני מנהלת גיוס בחברת הייטק
והגיע אלינו מעומדת לראיון שילדה לפני שבועיים
אשר מעוניינת לחזור לשוק העבודה באופן מידי.
לפני הלידה עבדה לא בחברתנו.
האם יש מגבלה להעסיקה?
האם יש מינמום של חופשת לידה שעליה לקחת?
והאם תועסק האם לא יפגעו זכויותיה בביטוח לאומי?
תודה
אלה
העסקת עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/01/14
עקרונית, אסור למעסיק להעסיק עובדת בתקופת חופשת הלידה שלה. חופשת הלידה היא בת 14 שבועות והעובדת יכולה לותר על יתרת חופשת הלידה שלה רק לאחר 14 שבועות. מבחינת ביטוח לאומי- פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
שימוע שלא כדין?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?