עובדת בהריון- דיני עבודה

שלום. יש לי ילד נכה והעובדת הזרה שעובדת אצלנו, כמובן באופן חוקי (על שם הילד) מזה שנים רבות הודיעה לנו שהיא בחודש רביעי להריונה . רק לפני חודש סידרנו עבורה את כל המסמכים וכן ויזה לשלוש שנים, שילמנו, טרחנו ולקחנו אותה ברכבים שלנו מרחקים ארוכים כדי לסייע לה בקבלת כל מסמך אחרי שהבטיחה שנשארת איתנו. אנחנו מבינים שמבחינה חוקית אין לפטר אותה, אנחנו כמובן רוצים לתת לה בתום התקופה את הפיצויים להם היא ראויה (היא כבר הודיעה שלא תמשיך איתנו מחודש תשיעי), אנחנו באמת שמחים בשבילה, אבל עם כל הכבוד- מאד לא מתאים שתמשיך אצלנו בתקופה שבה היא גדלה פיזית- הילד שלנו מאד חזק ודורש כוח והיא כבר מתחילה עכשיו להתפנק. לא מתאים לנו שילדנו ישאלו אותה איך היא בהריון כשאין לה בעל ועוד . האם יש דרך להסדיר דברים כאלה, להגיע להסכם איתה, מה בעצם צריך לעשות שהדברים יפעלו לטובתנו? נראה בלתי אפשרי להמשיך יותר מחודש-חודשיים. אודה על תשובתכם