האם יש לי זכאות לתנאים טובים יותר בחברה ב' לאחר העברת עבודה?
העברת עובד מחברה לחברה
עובדת
24/07/10
שלום,
עבדתי בחברה מסויימת (חברה א') במשך 8 חודשים, מסיבות בריאותיות לא יכולתי להמשיך לעבוד, זומנתי לשיחה עם המנכ"ל שהוא הבעלים של חברה א' ושל חברה נוספת (חברה ב') והוא הציע לי תפקיד בחברה ב'.
בסיכום השיחה אמר לי המנכ"ל שאמשיך לקבל שכר מחברה א' .חשוב לציין שאין קשר בין שתי החברות. אחרי בירור קצר הבנתי שבחברה ב' תנאי ההעסקה טובים יותר ושהסיבה שרוצים להשאיר אותי כעובדת חברה א' היא כדי לא לשפר לי את התנאים. האם זה חוקי? האם זכותי לדרוש לקבל את זכויותי כעובדת חברה ב' ?
עבדתי בחברה מסויימת (חברה א') במשך 8 חודשים, מסיבות בריאותיות לא יכולתי להמשיך לעבוד, זומנתי לשיחה עם המנכ"ל שהוא הבעלים של חברה א' ושל חברה נוספת (חברה ב') והוא הציע לי תפקיד בחברה ב'.
בסיכום השיחה אמר לי המנכ"ל שאמשיך לקבל שכר מחברה א' .חשוב לציין שאין קשר בין שתי החברות. אחרי בירור קצר הבנתי שבחברה ב' תנאי ההעסקה טובים יותר ושהסיבה שרוצים להשאיר אותי כעובדת חברה א' היא כדי לא לשפר לי את התנאים. האם זה חוקי? האם זכותי לדרוש לקבל את זכויותי כעובדת חברה ב' ?
עובדת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/07/10
לכאורה, אין לך זכאות לדרוש תנאים של חברה ב' שכן תנאי שכר נקבעים בהסכמה על ידי הצדדים. יחד עם זאת במקרה ובו שכר העבודה נקבע בהסכם קיבוצי החל על החברה או בצו הרחבה החל על החברה הזכאות לשכר נקבעה באופן חיצוני וחלה על העובד. במקרה כזה תהיה זכאית לשכר הקבוע בהסכם/בצו החל על עובדי חברה ב'.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?