האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורים במלואם לפי ההסכם הקיבוצי?
הסכם קיבוצי מיוחד
יוליה
08/02/12
שלום רב
אני עוזבת חברה לפי סעיף 11 לחוק הפיטורים (אי העברה ממושכת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות). יש לי חוזה עבודה שאין בו סעיף 14. ברגע שפניתי למעסיק וביקשתי השלמת פיצויים לפי משכורת אחרונה, נאמר לי שנחתם בשנת 1998 הסכם קיבוצי מיוחד בין הסתדרות, המעסיק ומבטחים שמונע ממני לקבל השלמת פיצועים לפי משכורת האחרונה. יש כמה סתירות בהסכם: מעסיק היה אמור להפריש כספים לקופות כל 1 לחודש עבור החודש שחלף, אך לא עשה זאת. המעסיק לא נהג בתום לב כאשר למשך שש שנים לא הודיע לי שמעבר להסכם האישי קיים גם הסכם קיבוצי וגם הסכם הקיבוצי אמור להוסיף ולא לגרוע מזכויות העובד בחוק. האם לדעתכם יש לי הילה לקבלת פיצויי פיטורים במלואם?
אני עוזבת חברה לפי סעיף 11 לחוק הפיטורים (אי העברה ממושכת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות). יש לי חוזה עבודה שאין בו סעיף 14. ברגע שפניתי למעסיק וביקשתי השלמת פיצויים לפי משכורת אחרונה, נאמר לי שנחתם בשנת 1998 הסכם קיבוצי מיוחד בין הסתדרות, המעסיק ומבטחים שמונע ממני לקבל השלמת פיצועים לפי משכורת האחרונה. יש כמה סתירות בהסכם: מעסיק היה אמור להפריש כספים לקופות כל 1 לחודש עבור החודש שחלף, אך לא עשה זאת. המעסיק לא נהג בתום לב כאשר למשך שש שנים לא הודיע לי שמעבר להסכם האישי קיים גם הסכם קיבוצי וגם הסכם הקיבוצי אמור להוסיף ולא לגרוע מזכויות העובד בחוק. האם לדעתכם יש לי הילה לקבלת פיצויי פיטורים במלואם?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לבחון את החוזה האישי אך על פניו נראה כי אכן יש לך עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
זכאות להפסקה בעבודה
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
חישוב ימי חופשה