כיצד ניתן לדרוש תוספת תשלום בהסכם עבודה כאשר נוספו חברות לניהול?
הסכם עבודה
רות
13/03/10
בהסכם עבודה שהיה אצל רואה חשבון.
נאמר שאני מנהלת חברה אחת .
אבל הבוס שותף בכמה חברות שונות.
לא נאמר לי שאותם גם אני צריכה לנהל אבל אם הזמן והעבודה הצטרפו למסגרת העבודה עוד 3 חברות שבהם הוא שותף. שאותם נהלתי.
האם אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי לאותו חוזה עבודה ?
ומה לגבי החברות שהצטרפו אלי לנהל מבלי ייעוץ או שיחה לפני כן. האם ניתן משהו לעשות?
נכון שעד עכשיו זה לא עניין אותי כל כך. אבל לאחר שהבנתי שהיחס לגבי העבודה שלי מתנהל בזלזול מבלי ערך כלשהו החלטתי לבדוק את התנאים המגיעים לי ואם בכלל. תודה
נאמר שאני מנהלת חברה אחת .
אבל הבוס שותף בכמה חברות שונות.
לא נאמר לי שאותם גם אני צריכה לנהל אבל אם הזמן והעבודה הצטרפו למסגרת העבודה עוד 3 חברות שבהם הוא שותף. שאותם נהלתי.
האם אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי לאותו חוזה עבודה ?
ומה לגבי החברות שהצטרפו אלי לנהל מבלי ייעוץ או שיחה לפני כן. האם ניתן משהו לעשות?
נכון שעד עכשיו זה לא עניין אותי כל כך. אבל לאחר שהבנתי שהיחס לגבי העבודה שלי מתנהל בזלזול מבלי ערך כלשהו החלטתי לבדוק את התנאים המגיעים לי ואם בכלל. תודה
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
אם העבודה בפועל גדולה מכמות העבודה עליה הוסכם בהסכם העבודה את זכאית לדרוש תוספת תשלום או להפסיק לטפל בחברות בהן לא התחייבת בחוזה העבודה לטפל. זאת בכפוף לכך שהתנהגותך לא היוותה הסכמה לשינויים ולתוספות אלו, ותקופה ארוכה של עבודה בתנאים אלו משתיקה את טענתך להרעה בתנאי ההעסקה. מכל מקום, אין זכאות אוטומטית להגדלת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?