האם אני חייב להישאר 30 ימים בחברה לאחר התפטרותי?

לום רב,התחלתי לעבוד בחברה X לפני כחודש,חשוב להדגיש! יש לי מולם חוזה אישי, בחוזה אני מחוייב להודיע לחברה חודש טרם התפטרותי וכן החברה מחוייבת להודיע לי חודש לפני שהיא מפטרת אותי.אני מעוניין להתפטר.בחוזה אף מצויין שהשכר הבסיס שלי בנוי מ-X ש"ח על שעות בסיס (42.5 שעות בשבוע),Y ש"ח על שעות נוספות (לא מוגדרות מס' השעות, זה סכום שאני מקבל בוודאות, הם רק מפרידים את זה ומציגים כשעות נוספות, השכר שסיכמתי איתם עליו מראש הוא שכר גלובאלי שהם חילקו כעוות נפשם) ובנוסף Z ש"ח הוצאות רכב (אני לא מקבל רכב מהחברה, שוב זה סכום שהם הכניסו כדי להמנע מתשלומים סוציאליים).במידה ואני מתפטר, האם המעסיק שלי חייב להמשיך לאפשר לי להגיע לעבודה?במידה ולא, האם הוא מחוייב להשלים את התשלום המלא על החודש הנותר? (אני מודיע באמצע החודש הבא ככה שיצא שאני אעבוד חצי חודש, ואמור לעזוב רשמית באמצע החודש שלאחריו - 30 ימים).יוצא מצב שבו אני עובד חצי חודש וכנראה אתבקש לא להגיע בחודש שלאחר מכן, האם המעסיק יהיה מחוייב לשלם לי על החודש כולו ובנוסף על חצי החודש הבא אחריו? (חצי מהמשכורת הגלובלית שסיכמנו עליה).האם יכול להיות מצב שבו המעסיק ישלם לי עבור חצי החודש משכורת שהיא לא חצי מהמשכורת הגלובאלית שלי? (בגלל עניין החלוקה להוצאות רכב/שעות נוספות וכו').האם החברה יכולה לשחרר אותי למחרת ההודעה? למרות שאני מחוייב לתת להם חודש וההפך? במידה ואעזוב באמצע החודש, האם אני זכאי למחצית משכרי הגלובאלי שסוכם מולם?תודהתודה רבה.