אני מצטערת שאלתך אינה ברורוה אנא נסחי אותה שוב תודה.
המשך התייעצות לגבי פיטורים
אנה
18/03/12
(זה המשך התייעצות אז החלק הראשון זהה) אבא שלי התחיל לעבוד במפעל דרך כוח אדם מ4.9.11 למשך 3 חודשים
ומתאריך 5.12.11 עובד חברה. אתמול (15.3.12) קיבל מכתב פיטורים עקב צמצומים.
התשובה שקיבלתי: שזכאי גם
לימים שעבד דרך הכוח אדם.אם עובד על בסיס שעתי זכאי ל7 ימי הודעה מוקדמת.לא הייתה הודעה של 7 ימים, קיבל מכתב ב 15.3 שאומר שמיום זה לא עובד יותר. האם המעסיק חייב על פי חוק לשלם לו עבור 7 הימים שלא הודיע- (כי הוא לא ציין על זה כלום)? או שאבא שלי אמור עכשיו להתקשר ולומר למעסיק שצריך לשלם? או שהוא צריך להמתין לתלוש הסופי ורק אז לדבר עם המעסיק? במידה וכן חייב לשלם, האם יש פה עילה למשפט? והאם כדאי לגשת עם זה לבית משפט? מה יכולות להיות התוצאות? תודה רבה רבה!!
ומתאריך 5.12.11 עובד חברה. אתמול (15.3.12) קיבל מכתב פיטורים עקב צמצומים.
התשובה שקיבלתי: שזכאי גם
לימים שעבד דרך הכוח אדם.אם עובד על בסיס שעתי זכאי ל7 ימי הודעה מוקדמת.לא הייתה הודעה של 7 ימים, קיבל מכתב ב 15.3 שאומר שמיום זה לא עובד יותר. האם המעסיק חייב על פי חוק לשלם לו עבור 7 הימים שלא הודיע- (כי הוא לא ציין על זה כלום)? או שאבא שלי אמור עכשיו להתקשר ולומר למעסיק שצריך לשלם? או שהוא צריך להמתין לתלוש הסופי ורק אז לדבר עם המעסיק? במידה וכן חייב לשלם, האם יש פה עילה למשפט? והאם כדאי לגשת עם זה לבית משפט? מה יכולות להיות התוצאות? תודה רבה רבה!!
אני מצטערת שאלתך אינה ברורוה אנא נסחי אותה שוב תודה.
עו"ד עדי פריאנטי
20/03/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?