האם יש עילה לתביעה במקרה של הלנת שכר בעבודה?
הלנת שכר
ענת
21/12/09
בתי התחילה עבודה לפני הגיוס עבודה בחנות כפר השעשועים, התחילה באמצע ספטמבר. את המשכורות משלמים להם לקראת ה- 15 עד ה- 20 לחודש.
במשכורת האחרונה משכורת של 1500 ש"ח שולמה בשני צ'קים אחד ל- 15 ואחד ל- 19 לחודש מלווה במכתב שלא היו מכירות רבות החודש ולכן המשכורת מפוצלת. חלה טעות במשכורת האחרונה של 140 ש"ח והבוס לא מוכן לשלם לה את ה- 140 ש"ח לפני ה- 10/1 בתי עזבה את העבודה כבר ב- 19/11 האם יש עילה לתביעה
במשכורת האחרונה משכורת של 1500 ש"ח שולמה בשני צ'קים אחד ל- 15 ואחד ל- 19 לחודש מלווה במכתב שלא היו מכירות רבות החודש ולכן המשכורת מפוצלת. חלה טעות במשכורת האחרונה של 140 ש"ח והבוס לא מוכן לשלם לה את ה- 140 ש"ח לפני ה- 10/1 בתי עזבה את העבודה כבר ב- 19/11 האם יש עילה לתביעה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/12/09
בהחלט יש עילה לתביעה. השכר צריך להיות משולם עד התשיעי בחודש אם יש למעסיק כסף או אם אין לו. תשלום שכר ב- 15 לחודש וב- 19 לחודש מהווה הלנת שכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?