האם תשלום שכר לאחר ה-10 לחודש נחשב להלנת שכר?
הלנת שכר?
חן
31/10/13
אני עובד 4 וחצי שנים במסעדה.
בשנה הראשונה המשוכרת הייתה נכנסת ישירות לבנק ב10 לחודש.
לאחר כשנה הוחלט חד צדדית מצד המסעדה לשנות זאת לתשלום בצק.
הצק מגיע ב-10 לחודש ולפעמים מאוחר ב10 לחודש.
זה אומר שאת המשכורת אני מקבל או ב13 או 14 לחודש לאחר שעוברים ימי העסקים לאחר הפקדת הצק.
האם איך שזה מתבצע עכשיו זה נחשב להלנת שכר..
הדבר גורם לי קשיים כל חודש בגלל העיכוב בשכר.
בשנה הראשונה המשוכרת הייתה נכנסת ישירות לבנק ב10 לחודש.
לאחר כשנה הוחלט חד צדדית מצד המסעדה לשנות זאת לתשלום בצק.
הצק מגיע ב-10 לחודש ולפעמים מאוחר ב10 לחודש.
זה אומר שאת המשכורת אני מקבל או ב13 או 14 לחודש לאחר שעוברים ימי העסקים לאחר הפקדת הצק.
האם איך שזה מתבצע עכשיו זה נחשב להלנת שכר..
הדבר גורם לי קשיים כל חודש בגלל העיכוב בשכר.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/13
שכרך מולן מזה תקופה ארוכה, כיון שאת השכר יש לשלם עד ה-9 לחודש, לא עד ה-10 לו. וההלנה היא מה-1 לחודש, שהוא המועד לתשלום השכר על פי החוק (ואם השכר משולם עד ה-9 הוא לא ייחשב מולן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?