מה לעשות במקרה של הלנת שכר בזמן הריון?
הלנת שכר+ אי עבודה
ליבי
24/07/16
שלום וברכה!
1.לא קיבלתי עדין משכורת של חודש יוני. והמעביד אמר לי שאין לו תשובה בשבילי מתי יכנס המשכורת.
2. העבודה שלי בנויה מבסיס +בונוסים. וב3 חודשים האחרונים אין לי עבודה . המעביד אמר החברה בקשיים. כך שאני לא עושה כלום בעובדה והמשכורת שלי קטנה. יש לציין שאני בהריון לכן המעביד לא יכול לפטר אותי. השאלה מה אני יכולה לעשות בשביל התלושים לחופשת לידה?
תודה מראש לעונים
1.לא קיבלתי עדין משכורת של חודש יוני. והמעביד אמר לי שאין לו תשובה בשבילי מתי יכנס המשכורת.
2. העבודה שלי בנויה מבסיס +בונוסים. וב3 חודשים האחרונים אין לי עבודה . המעביד אמר החברה בקשיים. כך שאני לא עושה כלום בעובדה והמשכורת שלי קטנה. יש לציין שאני בהריון לכן המעביד לא יכול לפטר אותי. השאלה מה אני יכולה לעשות בשביל התלושים לחופשת לידה?
תודה מראש לעונים
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
ראשית בזמן הריון לא רק שהמעסיק לא יכול לפטר אותך אסור לו גם להרע לך בתנאי העסקתך . דהיינו להפחית משכרך, או שלא לשלם לך משכורת בזמן. עליך לפנות להגיש תלונה לנרד התמת בענין ובאם צריך גם מכתב למעסיק לתקן את העוולות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?