האם יש מה לעשות במקרה של פיטורים בעקבות הטרדה מינית כוזבת?
הטרדה מינית כוזבת
רועי וייס
05/03/14
שלום רב אני איש מכירות רכב בחברה גדולה בארץ לפני כמה ימים קיבלתי הודעה שיש לי שימוע עקב הטרדה מינית שמישהיא בחברה התלוננה כנגדי , למרות שאין שמץ של מושג על דבר , העמידו אותי לשימוע ובסופו של יום פוטרתי , ללא כל הוכחה וללא פירוט של מי שהתלוננה כנגדי , השם שלי נפגע מאד למרות שאני חף מפשע ובטוח בצדקתי , האם יש מה לעשות עם תחונתי זו???
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
אילו טענות ואילו ראיות הציגו בפניך בשימוע? ומה תגובתך הייתה? והאם הוקלט השימוע?
אילו טענות ואילו ראיות הציגו בפניך בשימוע? ומה תגובתך הייתה? והאם הוקלט השימוע?
הטרדה מינית כוזבת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
רועי שלום,
בוודאי שיש מה לעשות במקרה הסיפצפי, עליך ראשית לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין שכן, כל עוד לא ניתנה לך ההזדמנות להוכיח זאת ובוודאי שאם לא הוגשה תלונה במשטרה היה עליהם לכל הפחות לעשות ברור יותר מקיף.
כמו כן, אתה יכול לתבוע את העובדות בגין לשון הרע ופגיעה במוניטין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
בוודאי שיש מה לעשות במקרה הסיפצפי, עליך ראשית לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין שכן, כל עוד לא ניתנה לך ההזדמנות להוכיח זאת ובוודאי שאם לא הוגשה תלונה במשטרה היה עליהם לכל הפחות לעשות ברור יותר מקיף.
כמו כן, אתה יכול לתבוע את העובדות בגין לשון הרע ופגיעה במוניטין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
עבודה בליווי הסעות
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?