האם הצגה כוזבת של החוק על ידי המעסיק היא חוקית?

Question

שלום,

אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב ע"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם

הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי? אשמח לקבל סימוכין להטעייה שכזאת של החוק...תוך ניצול אי בקיאות העובד בחוק...

תודה

רועי

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

עזוב את ההצהרות והכותרות. על פי תיאורך, זמן ההפסקות הוא על חשבון המעסיק, והוא לא עושה טובה שהוא משלם עבורו. זה לעל פי הדין ולא לפנים משורת הדין. אתה זכאי לתשלום בגין שעות הדרכה/תדריך וכד'.

האם הצגה כוזבת של החוק על ידי המעסיק היא חוקית?

הטעייה מכוונת של החוק

הפסקות ושעות הדרכה