האם החברה החדשה יכולה לפגוע בשכר ובתנאים הסוציאליים של המאבטחים?
החלפת מעסיק
Haim
20/02/14
שלום רב,
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח בחברת כח אדם שמספקת שירותי אבטחה לחברה ממשלתית. כיום מעסיק חדש זכה במכרז וכל המאבטחים ממשיכים לעבוד תחת חוזה העסקה חדש אצל החברה שזכתה במכרז. ברצוני לשאול האם החברה החדשה יכולה לפגוע בשכר או בתנאים הסוציאליים שקיבלנו עד היום? האם יש אפשרות לבקש מענק חד פעמי עבור ההכשרה שאנו מביאים איתנו? מה לגבי קרן ההשתלמות וכל שאר ההשגים החדשים שיש לעובדי אבטחה וניקיון? אודה על תשובתכם בשם כלל המאבטחים.
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד כמאבטח בחברת כח אדם שמספקת שירותי אבטחה לחברה ממשלתית. כיום מעסיק חדש זכה במכרז וכל המאבטחים ממשיכים לעבוד תחת חוזה העסקה חדש אצל החברה שזכתה במכרז. ברצוני לשאול האם החברה החדשה יכולה לפגוע בשכר או בתנאים הסוציאליים שקיבלנו עד היום? האם יש אפשרות לבקש מענק חד פעמי עבור ההכשרה שאנו מביאים איתנו? מה לגבי קרן ההשתלמות וכל שאר ההשגים החדשים שיש לעובדי אבטחה וניקיון? אודה על תשובתכם בשם כלל המאבטחים.
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
ראשית יש לבחון אם החברה החדשה לקחה אתכם כעובדים על כל הותק שלכם או שלקחה אתכם כעובדים חדשים שאז אם החברה הישנה לא הציעה לכם עבודה חלופית עליה לשלם לכם פיצויים. בכל מקרה התנאים של עובדי אבטחה שהם מכוח צו ההרחבה חלים על כל עובדי ההבטחה ואין קשר מי המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?