האם הזימון לשימוע במקרה של צמצומים בעבודה עומד בתנאי הזכות לשימוע?
הזכות לשימוע?
דר
27/04/12
שלום בתחילת חודש אפריל הודיעו לנו כי אנו לקראת צמצום של המחלקה בעקבות עזיבת מספר מותגים. לפני כשבוע, נקראנו כל אחד מהעובדים לשיחה בה נאמר לכל אחד מה גורלו - ממשיך או מסיים. במסגרת שיחה זו דווחתי כי אני מסיימת את תפקידי בחברה וכי באזור שלי (אני עובדת בשטח) נשאר סוכן אחר. לפני מספר ימי זומנתי לשימוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל עומד בתנאי הזכות לשימוע? שהרי אם אני מוזמנת לשימוע שלא בתום לב ותוצאותיו כבר ידועות מראש ללא כל יכולת שלי להציג את עמדתי בענייני ,הרי שההזמנה היא שימוע לצורך שימוע. הלא כן? אשמח לעזרתכם מכיוון שאינני יודעת אם התהליך שנעשה עימי תקין. תודה מראש על העזרה
הזכות לשימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
על פניו אכן מה שאת אומרת נכון למרות שכבר נפסק כי בשל צמצומים אמיתיים חובת השימוע אינה הכרחית ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?