האם ניתן להוריד שכר במשרה מלאה בעקבות עבודה נוספת?
הורדת שכר במשרה מלאה עקב עבודה נוספת
איגה
28/06/12
שלום! אני עובד במשרה מלאה כרכז מחוז, לעיתים העבודה בערבים עד 20:00 ואינה קבועה (כלומר יש בקרים פנויים). ברצוני לעבוד במקום עבודה אחר 4 שעות שבועיות בבוקר ומדיניות העמותה בה אני עובד היא להוריד לי שכר באופן יחסי בעקבות עבודה נוספת זו (כלומר חישוב 180 שעות במקום 196). כמובן שהעבודה מסכימה איתי שאין פגיעה בעבודה השוטפת אך "זו המדיניות". חשוב לציין שאני עדיין נשאר בהגדרה במשרה מלאה ואין פחות דרישות או משהו כזה..אשמח מאוד לדעת אם הורדת השכר הינה חוקית והאם יש אפשרות לכאורה "לשריין" אותי לעבודה גם בבוקר וגם בערב (כשלמעשה זו משרה ניהולית בה אני מנהל את זמני פחות או יותר).תודה רבה!
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
לא יכולים להוריד לך שכר בגלל שאתה עובד בעבודה אחרת אבל מצד שני יש לבחון את החוזה ולראות האם ישנה התניה באשר לעבודה אחרת ונוספת בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?