האם המעסיק יכול להוריד משרה לעובד לאחר חצי שנה לפי רופא תעסוקתי?
הורדת משרה בהתאם להחלטת תעסוקתי
שינוי משרה בהתאם להוראות רופא תעסוקתי
בוקר אור
בהחלט. המעסיק בך הכל פועל לפי הוראות הרופא התעסוקתי ואינו חייב בהשלמה כלשהי. אבל ככל שההוראה של רופא היא לחצי שנה - ותקופה זו הסתיימה והרופא לא האריך את התקופה - על העובד לחזור למשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?