האם הפחתת הבונוסים יכולה להיחשב להרעת תנאים המאפשרת פיצויי פיטורין?
הורדת בונוסים כהרעת תנאים
קליה עדן
01/04/14
שלום רב שמי קליה, אני עובדת בחברה כבר שנתיים. המשכורת שלי מורכבת מבסיס תעריף שעתי ומבונוסים. ככה עבדתי שנתיים ומאז שהחברה הוקמה (שלוש שנים) כך התנהלו הדברים.
החודש הגיעה אלי הודעה כי הבונוס יופחת באופן משמעותי, 900 ש"ח. זהו סכום גבוה במיוחד והוא מווה שיקול גדול להשארותי ולעבודתי עד היום בעבודה הזו.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגין הפחתת הבונוסים כהרעת תנאים למרות שאין זה כלול בשכר השעתי, אלא משום גובה הסכום ומשום התמשכות המנהג-שנתיים בשבילי ושלוש שנים מרגע הקמת החברה?
בתודה מראש,
בכבוד רב,
קליה עדן
החודש הגיעה אלי הודעה כי הבונוס יופחת באופן משמעותי, 900 ש"ח. זהו סכום גבוה במיוחד והוא מווה שיקול גדול להשארותי ולעבודתי עד היום בעבודה הזו.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגין הפחתת הבונוסים כהרעת תנאים למרות שאין זה כלול בשכר השעתי, אלא משום גובה הסכום ומשום התמשכות המנהג-שנתיים בשבילי ושלוש שנים מרגע הקמת החברה?
בתודה מראש,
בכבוד רב,
קליה עדן
הרעת תנאים
שיר ורד
06/04/14
יש להודיע תחילה למעסיק (רצוי בכתב) כי הפסקת תשלום הבונוס מהווה הרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות ודרישת פצויים ולדרוש ממנו להמשיך לשלם את הבונוס ואם כבר עבר תשלום אחד בחעדיו לדרוש את החזרתו. אם המעביד יתעלם מדרישתך יש להגיש מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת כחוק ולציין את סיבת ההתפטרות כהרעת תנאים מהותית. אם המעסיק יסרב לשלם פצויים יש לתבוע הן פצויי פיטורים והן את הבונוס בגין החודשים שבהם לא שולם או הפוחת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
חישוב ימי חופשה
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?