האם מגיעה לחברתה של יוני שכר מלא עבור ימי מחלה לפי החוק?
הורדה בשכר עקב ימי מחלה
יוני
14/09/12
שלום רב,
חברתי עבדה כגננת במשכורת חודשית קבועה.
בהסכם שלה היא עבדה ארבעה ימים בשבוע כדלקמן: ראשון 8.5 שעות, שלישי ורביעי 5.5 שעות ושישי 4.5 שעות.
בחוזה שנחתם בינה ובין מעסיקה נקבע כי ימי המחלה יהיו כ"קבוע בחוק"
חודש שעבר היא קיבלה ביום חמישי בלילה (לאחר חצות) 4 ימי מחלה עקב פציעה.
עקב כך הורדה ממשכורתה השכר של יום שישי ועל יום ראשון היא קיבלה 37.5%.
האם לא מגיע לה שכר מלא ?
שכן בתיקון לחוק מאפריל 2011 נרשם כי העובד יקבל 50% משכר העבודה על הימים השני והשלישי ועבור היום הרביעי 100%. כרשא תקופת המחלה של עובד כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים.
אשמח לקבל הבהרה על החוק,
בתודה מראש, יוני
חברתי עבדה כגננת במשכורת חודשית קבועה.
בהסכם שלה היא עבדה ארבעה ימים בשבוע כדלקמן: ראשון 8.5 שעות, שלישי ורביעי 5.5 שעות ושישי 4.5 שעות.
בחוזה שנחתם בינה ובין מעסיקה נקבע כי ימי המחלה יהיו כ"קבוע בחוק"
חודש שעבר היא קיבלה ביום חמישי בלילה (לאחר חצות) 4 ימי מחלה עקב פציעה.
עקב כך הורדה ממשכורתה השכר של יום שישי ועל יום ראשון היא קיבלה 37.5%.
האם לא מגיע לה שכר מלא ?
שכן בתיקון לחוק מאפריל 2011 נרשם כי העובד יקבל 50% משכר העבודה על הימים השני והשלישי ועבור היום הרביעי 100%. כרשא תקופת המחלה של עובד כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים.
אשמח לקבל הבהרה על החוק,
בתודה מראש, יוני
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
על פניו אכן נראה כי יש צדק בדבריך כאשר בגין יום שישי לא מגיע לה שכר ובגין שאר הימים בהם הייתה צריכה לעבוד שכר מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?