האם אני צריך מכתב פיטורין נוסף לאחר הודעת סיום העסקה?
הודעה על סיום העסקה
שימי
09/12/13
שלום רב,
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית המכתב מספיק. שנית, עליך לבדוק שקיבלת או עתיד לקבל פ"פ, לבדוק שקיבלת הבראה כדין, פדיון חופשה באים קיימים לך ימי חופשה שצבורים, שחרור כספי פנסיה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים