האם פיטורים במהלך חופשת מחלה נחשבים לפיטורים שלא כדין?
הודעה מראש
ת
13/02/13
1. בזמן חופשת המחלה קיבלתי מכתב פיטורים עקב סגירתו של מקום העבודה .(בתחילת החודש השלישי למחלה)
קיבלתי שכר על חודשיים שלמים ובחודש השלישי והאחרון נותרו לי רק 15ימי מחלה . וקיבלתי שכר על חצי חודש .
האם זה שעדיין הייתי בזמן מחלה זו סיבה מוצדקת לכך שלא יכלתי להגיע לעבודה ?
האם צריכים לשלם לי את יתרת הימים בחודש על חשבון ההודעה מראש?
2.בזמן חופשת המחלה נלקח ממני הרכב הצמוד שהיה ברשותי.
במשך כל השנים שעבדתי בחברה הרכב היה צמוד אלי כולל דלק גם לצרכים אישיים כחלק מהתנאים.
האם אני צריך לקבל פיצוי ?
קיבלתי שכר על חודשיים שלמים ובחודש השלישי והאחרון נותרו לי רק 15ימי מחלה . וקיבלתי שכר על חצי חודש .
האם זה שעדיין הייתי בזמן מחלה זו סיבה מוצדקת לכך שלא יכלתי להגיע לעבודה ?
האם צריכים לשלם לי את יתרת הימים בחודש על חשבון ההודעה מראש?
2.בזמן חופשת המחלה נלקח ממני הרכב הצמוד שהיה ברשותי.
במשך כל השנים שעבדתי בחברה הרכב היה צמוד אלי כולל דלק גם לצרכים אישיים כחלק מהתנאים.
האם אני צריך לקבל פיצוי ?
פיטורים בזמן חופשת מחלה
עו"ד אורי רשף
13/02/13
אסור לפטר עובד בזמן חופשת המחלה ועל המעביד לחכות עד שישוב מחופשת המחלה כדי לפטור. אם פיטרו אותך במהלך חופשת המחלה, מדובר בפיטורים שלא כדין. כנ"ל לגבי ההודעה המוקדמת- על המעביד לתת לך אותה לאחר סיום חופשת המחלה ועם הודעת הפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
איך להתפטר מהמעסיק בשל הלנת שכר ואילו זכויות מגיעות לי?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?